CCOO Kyndryl Los Cubos
Saludos compañer@s:
Se han aprobado unas medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Este es un resumen
Ya publicado @boegob (BOE) 29/06/2023
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Si tienes cualquier pregunta, no dudes en contactar con nosotros.
Jornada de Verano - tu Derecho
Os recordamos que, tal y como está publicado en los calendarios laborales, (HR Spain:ERLR - Calendario-Laboral-Madrid-Santa-Hortensia-2023.pdf (sharepoint.com) )
Los trabajadores desplazados en cliente deben hacer el horario del centro de trabajo donde estén desplazados no el que diga "el cliente": es decir, si los trabajadores de un centro de trabajo hacen de 8 a 3, los externos desplazados allí deben hacer el mismo horario. Los trabajadores prestan un servicio a un centro de trabajo y, por tanto, es ese horario el que tiene que cumplir si bien en cuanto a cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se deben respetar las existentes en la empresa de origen (artículo 20.6 del convenio tic).
Los excesos sobre estos horarios deben ser compensados 1 hora por 1,75horas.
Como otros años, quizás algunos directores/as y responsables de proyecto intenten sembrar confusión, cuestionando la existencia de este derecho, y por eso queremos una vez más hacer hincapié en que no hay mejor defensa de los derechos que su ejercicio y puesta en práctica por cada uno de nosotros. Todos debemos poder disfrutar de la jornada de verano o, en su caso, su compensación.
En este sentido, si se os solicitase realizar horas extraordinarias o que no podéis disfrutar de la jornada de verano, recordaros que dichas solicitudes deben realizarse por escrito y por parte del director local indicando además los motivos de dicha solicitud y la compensación
Rara vez la pérdida de la jornada intensiva de verano es por una urgencia o necesidad. Suele ser por capricho del cliente, mala planificación, comodidad de los organizadores o pura falta de respeto a l@s trabajadores de este sector.
Si tenéis alguna duda sobre si merece la pena “sacrificarse” por la empresa y olvidarse de estos derechos, nos gustaría recordar cómo valora Kyndryl el trabajo de sus empleados: despidos, congelación salarial, congelación de beneficios (tickets comida, km, dietas, guardias, turnos,..), etc...
...Y siempre podéis dirigiros a nosotros para cualquier duda, consulta al respecto, o denuncia en caso de incumplimiento.
https://ccookyndrylavam.blogspot.com/
https://t.me/ccookyndrylmadrid
Recordar que si es necesario cubrir jornadas más allá de la hora de salida en jornada intensiva desplazando jornadas esto se debe tratar como un tema de turno, que como todos sabemos se pagan de forma escasa pero es mejor que nada y luego que si en lugar de desplazamiento hay prolongación se deben pasar las horas como extras y disfrutar 1,75 por cada hora trabajada
¿Que haría una empresa sin sus empleados? NADA
Los números finales del goteo de despidos en la empresa a día de hoy :
| Madrid A. América | 15 |
| Zaragoza | 1 |
| Barcelona -Numancia | 5 |
| Madrid-Tudela | 1 |
| Salamanca | 1 |
| Sevilla | 1 |
Los motivos para justificar los despidos son causas económicas, técnicas y organizativas. La mayoría de los compañeros despedidos tienen edades entre los 49 y los 62 años y en los motivos adicionales que incluyen parece que equiparan esas edades a la obsolescencia, dicen que los trabajadores mayores no ofrecen disponibilidad ni flexibilidad, que su motivación es reducida, que tienen menor capacidad para absorber nuevas ideas y que no tienen la suficiente habilidad para adaptarse al nuevo entorno tecnológico y digital, etc …
La mayoría de los despedidos estaban en banquillo, pero un número considerable de compañeros estaban asignados y trabajando.
Desde nuestro punto de vista es incalculable el valor que tienen las personas con muchos años de experiencia; son una fuente de conocimientos que la empresa ha decidido desperdiciar.
Esta es la coreografía real de la compañía. Seria muy recomendable estar atentos a los mensajes del Town Hall de mañana, aunque no haya motivos para celebrar ni dar saltos, igual van y bailan