lunes, 21 de noviembre de 2022

Respuesta Contundente 17N IFEMA

 

Tras una reunión de la mesa del convenio poco fructífera, a la que la patronal regresó con una propuesta francamente decepcionante, el pasado martes 15 de noviembre, tomamos la determinación de continuar con las movilizaciones programadas del 17 de noviembre a las 11:00h, en el Smart Energy Congress, en IFEMA, Madrid y del 18, a las 10:00h, en el WomanLiderTIC, en la sede de Barcelona Activa.

 

La respuesta a la convocatoria ha sido contundente y demuestra, una vez más, la capacidad organizativa y de lucha del sector de consultoría. Que la patronal AEC se entere ¡NO VAMOS A BAJAR LOS BRAZOS! Estamos hastiados de ver cómo nos roban derechos y precarizan nuestras condiciones. 

 

Con sueldos de 14.375€ a titulados superiores, congelando dietas y el plus de kilometraje durante 18 y 21 años o con subidas de entre el 1,7 y el 2% para 2023 y de entre el 1,4 y el 1,7% para 2024, sin cláusula de revisión salarial ligada al IPC y ¡CON LA INFLACIÓN DISPARADA! Es imposible retener al talento TIC.

 

Queremos agradecer a todas aquellas personas que participan, una y otra vez, en las diferentes movilizaciones convocadas, su perseverancia y compromiso, pues sabemos lo difícil que es seguir acudiendo, sin dudarlo, tras casi tres años de negociación con una patronal sin empatía alguna por sus plantillas.

 

Las movilizaciones continuarán hasta que la AEC nos escuche y la posibilidad de una nueva jornada de huelga a principios de diciembre coge cada vez más fuerza.  

 

Un saludo.

miércoles, 16 de noviembre de 2022

Reunion Mesa del Convenio de consultoría.

 

Buenas tardes,

 

Después de que la patronal AEC (Asociación de empresas de Consultoría) solicitara un receso a la convocatoria programada para el 10 de octubre, para poder preparar una nueva propuesta, ayer martes, día 15 de noviembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría. 

 

Acudimos, como siempre, con la esperanza de ver un cambio de actitud en la patronal. Nada más lejos de la realidad, la AEC ha presentado un texto francamente decepcionante. Siguen anclados en la precariedad, no entienden que las plantillas están hartas de perder derechos, año tras año.

 

Continúan ofreciendo salarios cercanos al SMI a titulados superiores, subidas para los próximos años que, aunque aumentan ligeramente, siguen siendo ridículas, entre 1,7 y el 2% para 2023 y entre el 1,4 y el 1,7% para el 2024, en función del área profesional, ¡CON EL IPC POR LAS NUBES! Son incapaces de asimilar que el coste de la vida no para de crecer, por lo que no se pueden mantener dietas o pluses como el de kilometraje, sin subidas desde hace 18 y 21 años, ASÍ ES IMPOSIBLE DETENER LA FUGA DE TALENTOS.

 

Las movilizaciones van a continuar hasta que la patronal se tome en serio el futuro del sector TIC y ofrezca unas condiciones dignas para el convenio, recuerda:  

17 de noviembre a las 11:00h, Smart Enegy Congress, IFEMA (acceso sur, Av Partenon 5) Madrid. 

• 18 de noviembre a las 10:00h, WomanLiderTIC, sede de Barcelona Activa, Carrer de la Llacuna 162, Barcelona  

 

Mientras la patronal siga cerrada a la negociación, las movilizaciones continuarán, y cada vez gana más enteros la convocatoria de una nueva jornada de huelga a principios de diciembre.  

 

Un saludo.

lunes, 14 de noviembre de 2022

Sala De Lactancia

Para nosotros, proteger la salud de la mujer embarazada y lactante es una cuestión de máxima importancia social y sindical. 

Algunas condiciones de Trabajo (Fatiga, estrés, condiciones ambientales,...) pueden reducir la capacidad de lactar e incluso interrumpir la lactancia de mujeres trabajadoras. 

Después de muchas luchas y requerimientos a la empresa  se ha conseguido una sala de lactancia  privada donde la trabajadora pueda amamantar o extraerse la leche, utilizando frigoríficos seguros y limpios para almacenar la leche materna extraída durante  las horas de trabajo y de instalaciones para lavar, esterilizar y almacenar recipientes

Un gran logro.

Podréis encontrarla en 9802





lunes, 7 de noviembre de 2022

Disfrute de Vacaciones

Normativa de Vacaciones aplicable al colectivo de empleados procedentes de Viewnext:

El año de vacaciones se computa del 1 de enero al 31 de diciembre.
Corresponden:
  • 22 días laborables por año trabajado.
  • A partir del año en el que el empleado cumple los 50 años de edad, pasa a tener 25 días laborables anuales.
  • 2 días de libre disposición (1 por cada semestre del año), no acumulables para disfrute en el año por días completos o medios días.
Se podrán traspasar 5 días del año anterior para su disfrute hasta el 30 de marzo del año en curso, teniendo en cuenta que la Semana de Reyes debe ser considerada “del año anterior” a efectos de disfrute.
 
 

Normativa de Vacaciones aplicable al colectivo de empleados procedentes de IBM S.A (y empleados de IBM GSE con T&C de IBM SA):

 
El año de vacaciones se computa del 1 de enero al 31 de diciembre.
Corresponden:
  • 23 días laborables por año trabajado.
    • Entre 10 y 19 años de antiguedad corresponden 24 dias laborables
    • Mas de 20 años corresponden 25 dias laborables
       
  • 2 puentes 
  • vacaciones adicionals por aniversario
    • 25 años: 5 dias
    • 30 años: 10 dias
    • 35 años: 20 dias
    • 40 años: 30 dias
    • 45 años: 40 dias
 Se podrán traspasar 5 días del año anterior, con un máximo acumulado de 15 dias 
 

Normativa de Vacaciones aplicable al colectivo de empleados procedentes de IBM GSE:

 
El año de vacaciones se computa del 1 de enero al 31 de diciembre.
Corresponden:
  • 22 días laborables por año trabajado.
 

Kyndryl


El año de vacaciones se computa del 1 de enero al 31 de diciembre.
Corresponden:
  • 22 días laborables por año trabajado.
  • A partir del año en el que el empleado cumple los 50 años de edad, pasa a tener 25 días laborables anuales.
  • 2 días de libre disposición (1 por cada semestre del año), no acumulables para disfrute en el año por días completos o medios día
 

Encuesta de Satisfaccion de la empresa

Se puede reflejar mejor la realidad en nuestra empresa?  https://twitter.com/benjaserra/status/1782128676588429670