Publicacion XVIII Convenio TIC

 Ya esta publicado en el BOE el convenio de TIC que nos aplicará los Proximss 2 años

Disposición 17238 del BOE núm. 177 de 2023

Solicitud subidas convenio no absorbibles

 ¿Cuantas veces nos habremos hecho la misma pregunta? "¿Como es posible que hayan actualizado
las tablas salariales del Convenio Colectivo y mi sueldo sigue siendo el mismo?" y las mismas
preguntas nos surgen, cuando nos reconocen un cambio de categoría, o cuando toca que nos
apliquen el complemento de antigüedad.

La compensación y absorción es el mecanismo que usa la empresa para no tener que subir obligatoriamente el salario a los trabajadores cuando sube el salario indicando en el convenio colectivo haciendo que las personas trabajadoras vayamos perdiendo poder adquisitivo.

Por este motivo hemos solicitado una vez mas a la empresa que deje de aplicar este método y haga reales las próximas subidas de convenio.

El XVIII Convenio TIC aprobado y enviado al BOE por el REGCON

la buena noticia es que se ha ordenando el envío al BOE para su publicación del XVIII Convenio TIC
El BOE suele tardar unos 10/15 días, de media, en hacerlo. Por tanto, ahora sí que podemos afirmar con toda seguridad que el XVIII Convenio estará publicado este mismo mes de julio, y que ya será de plena aplicación. 

Las Empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del mismo en el «BOE» para encuadrar a
las personas trabajadoras afectadas en el nuevo sistema de áreas, grupos y niveles profesionales del
XVIII Convenio Colectivo y pagar los atrasos correspondientes.

Desde CCOO hemos tenido varias reuniones con la empresa para revisar estas recategorizaciones que pudieran afectar a las personas trabajadoras así como revisar los tiempos que le llevaría a la empresa abonar los atrasos. 

Como sabéis estamos inmersos en cambios continuos en Workday que nos va a afectar. La empresa nos ha pasado un calendario al respecto. Algo que debería notificar a todas las personas trabajadoras y que le hemos pedido en varias ocasiones.

 

La empresa empezaría por "profesionales con incremento en sueldo" son aquellas personas trabajadoras que no tienen complementos personales absorbibles o que son muy pequeños y tendrían una subida real en sus nominas. 

Así mismo, desde CCOO vamos a iniciar una campaña, para pedir a las empresas que los incrementos salariales pactados sean no compensables ni absorbibles, para cada año de vigencia del convenio.

La inflación desbocada de los últimos meses ha provocado una pérdida de adquisitivo indiscutible que está causando estragos en la economía familiar. Todas las personas trabajadoras deberíamos poder beneficiarnos de los acuerdos salariales alcanzados, y lograr así una redistribución de los beneficios más justa y equilibrada.

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Seguiremos informando.