La Empresa Kyndryl tiene previsto implantar el registro de jornada, obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, tras varias denuncias ante la inspección de trabajo para que la Empresa reaccionara mínimamente.
En nuestra opinión, el registro de jornada de Kyndryl no cumple con lo establecido legalmente y así se lo hemos comunicado a la Empresa en repetidas ocasiones.
Desde la RLT le hemos insistido a la Empresa que las personas trabajadoras deben ser informadas sobre:
• Que es el Registro Horario
y cuál es su objetivo
• Como se deben registrar todas las horas realizadas. Que sucede si tengo que
reportar más de 8h al día
• Que no se debe registrar y porqué
• Obligación del registro y que ocurre si no lo hacemos o lo hacemos mal
• La imposibilidad del responsable de la persona trabajadora de modificar el
registro horario de un subordinado o coaccionarlo para que lo modifique
Aprovechamos esta comunicación para informaros que todas las personas trabajadoras tenéis la obligación legal de reportar TODAS las horas de trabajo efectivo, sean las que sean, tanto dentro como fuera de vuestra jornada de trabajo habitual.
Las horas realizadas más allá de vuestra jornada laboral deben estar previamente autorizadas por escrito por el responsable. En caso contrario la prolongación voluntaria de jornada es por razones ajenas al servicio/empresa. Trabajáis de más porque queréis
Evidentemente, el registro de jornada que implanta Kyndryl NO respeta esa obligación legal pero la Empresa no parece tener interés alguno en aflorar las horas extraordinarias.
