Convenio TIC - Comunicado

 CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

  Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del
preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había
que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.

Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el
asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los
cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base,
ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa
del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto
normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI,
incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo entre niveles.

Desde CCOO y UGT entendemos que ya ha pasado un tiempo más que suficiente para
convertir el preacuerdo en redactado de convenio consensuado por las partes, algo
que debe concretarse el próximo día 11, para hacer realidad el convenio colectivo que
las plantillas esperáis y que habéis hecho posible con vuestro ánimo y apoyo.

Kyndryl IT Accesories

 Hola

La política anunciada por la empresa sobre lugar de trabajo flexible (kynflex) y en los acuerdos individuales firmados, establece claramente que Kyndryl facilitará medios (monitores, ratones, cascos,...), como única condición la utilización de la aplicación de compras de la compañía, 

Hemos detectado, interrumpido las aprobaciones ya que los managers han recibido comunicación en las que se les indica que no aprueben peticiones hasta nueva orden. 

Pedidas explicaciones al respecto, la empresa se justifica indicando que ello se debe a problemas en la obtención de las aprobaciones necesarias por parte del área financiera de la compañía.

La empresa ha creado una web con los medios recomendados a facilitar para los diferentes puestos de trabajo en Kyndryl

Kyndryl IT Accessories (sharepoint.com)

El equipo de CIO global está definiendo toda la política sobre los accesorios de TI para Office. Lo único que podemos compartir por ahora son los accesorios de TI recomendados por CIO, que han probado, sin embargo, no están disponibles en Ariba de todos los países

Les exigimos una rápida aplicación  de estas medidas aprobadas en Corporate y poder adquirir los medios necesarios para nuestro trabajo lo antes posible ya que llevamos 5 meses esperando.

 

ABONO DE LAS GAFAS GRADUADAS O LENTILLAS PARA TRABAJAR CON PANTALLAS (Parte 2)

 Como ya anunciamos en 16 de Enero, existe una resolución  del tribunal europeo de justicia para el abono de gafas graduadas  por parte del empresario.

Aparentemente acceder a las gafas no será tan sencillo, por eso hemos lanzado una iniciativa en Corp Health & Safety ( https://web.yammer.com/main/org/kyndryl.com/threads/eyJfdHlwZSI6IlRocmVhZCIsImlkIjoiMjE5OTU3NTkwMzA0MzU4NCJ9 )

 Nos ha sorprendido que ya en paises como Polonia HR Kyndryl ya ha adoptado esta medida

Glasses Refund / Refundacja okularów (sharepoint.com)

 Una vez mas... ¿por qué estas diferencias? ¿Por qué en España HR y Beneficios se desentienden de estas medidas?

 

Preparacion redactado Convenio

    

 Tras la firma del PREACUERDO, CCOO continúa trabajando por  de convenio consistente

 Tal y como comentamos en el anterior comunicado,el pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, quedaba llegar a consenso en el redactado,antes de la firma definitiva.Desde CCOO continuamos  trabajando  de  forma  activa  en  colaboración  con  la asesoría jurídica para la definición de  las diferentes cláusulas y asegurar así un texto consistente. Se trata de un proceso tedioso en el que hay que poner toda la atención para no dejar nada a interpretaciones personales,algo que conlleva un tiempo y que esperamos se prolongue lo menos posible. Por otro lado, hay avances importantes y la sensación general es positiva,lo que nos lleva a pensar que la firma del convenio pueda no demorarse demasiado.Os recordamos lo que se firmó en el preacuerdo:

 ACTA PREACUERDO CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADO_04_01_2023 (ccoo-servicios.es)

Retribuciones:

Actualización de las tablas vinculada al SMI: Se revisarán las tablas en cada subida del SMI, actualizando aquellas  que queden  por  debajo. Además,se acuerda  un  diferencial  mínimo  de 80  eurosentre  cada  categoría  tras  la adecuación.
 

¿Qué significa esto? Esto supone que ninguna  categoría  profesional vuelva a quedar por debajo del SMI ya que, en el momento en que,a consecuencia de posibles subidas futuras alguna  quedase por  debajo,  deberá  ser  actualizada  automáticamente  al  nuevo SMI, y no solo eso, sino que la categoría inmediatamente superior debe estar al menos 80 euros por encima de ésta tras la adecuación, de no ser así,tendrá que incrementarse hasta alcanzar esta diferencia y lo mismo con la siguiente,y así  sucesivamente,evitando con  estoque  los niveles más  bajos  se  vean “comprimidos”y se igualen los salarios.Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, va a suponer ya para 2023 una actualización de más del 33%en tablas, de   los   salarios   mínimos del   convenio.   Además, se   ha   acordado   que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible,lo que permitirá  cobrar  los  trienios  de  antigüedad(al  no  poder  absorberla)a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

Subidas salariales:2022:Incremento medio nominal en tablas del 10,75%(5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel-respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022para el abono de atrasos.

2023:Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el1 de enero.

2024:Incremento salarial en tablas del 2%. Área de Programación:Salto automático al nivelE-I a los 3 años de experiencia en el E-II.

Kilometraje:Actualización  a 0,25€/km(actualmente  0,17€),supone   un incremento del 32%. Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.

Dietas:Actualización a 55€(actualmente 52,06€),incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

Clasificación profesional:5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse  en  un  área  de  Programación(se  queda  como  Área  3)y  un  área  de Consultoría(pasar a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU. En el texto de convenio se concretará un redactado de los grupos profesionales acorde a las funciones que se realizan en cada área.Teletrabajo:Regulación garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes(mejorable por acuerdo colectivo conl a RLPT en cada empresa). 

Desde CCOO aprovechamos para agradecer el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y recordaros que estamos siempre disponibles para aquello que necesitéis

 

 

 

8M - 2023

Estimadas compañeras y compañeros 

Cómo sabéis el 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de las Mujeres. Os animamos a uniros a la concentración