Wifi - Kyndryl 2022

 
Para las personas que no han liquidado los gastos de la conexión a internet de 20 dólares mensuales u otros gastos incurridos en IBM antes de 1/09/2021, se puede realizar la liquidación antes del 31/12/2021. (Han ampliado el plazo y como siempre sin notificarlo)

Para entrar en la página de SAP CONCUR, hay que utilizar el usuario de Ocean.

La presentación de los gastos comerciales incurridos antes de la transferencia a Kyndryl ha sido extendida por IBM solo hasta el 31 de diciembre de 2021. Siga el proceso de copia impresa y envíe su 1) formulario completado con su número de serie de IBM, 2) recibos requeridos adjuntos, y 3 ) justificación de la demora en el envío aprobada por su gerente de Kyndryl a la dirección de correo electrónico correspondiente según su región.

https://w3.ibm.com/ocean/hr/web/travel/launch_page/

Submission of business expenses incurred prior to transferring to Kyndryl has been extended by IBM only until Dec. 31, 2021. Follow the hardcopy process and send your 1) completed form filled in with your IBM serial number, 2) attached required receipts, and 3) business justification for the delay in submission that is approved by your Kyndryl manager to the applicable email address based on your region.

https://w3.ibm.com/ocean/hr/web/travel/launch_page/

A partir de 1Septiembre TODOS los empleados de Kyndryl pueden pasar este gasto igualmente.
Se ha preguntado a la empresa cual va a ser la politica de Kyndryl a este respecto para 2022 he indican que no hay noticia en contra de Coorporate y que entienden que se seguirá reembolsando mientras dure esta situación de COVID (Esperemos que no cambien de opinión)


Esperamos que sea de vuestra utilidad.

Feliz Navidad y Feliz 2022

 Desde CCOO KYNDRYL AVAM os queremos un año mas desearos unas felices fiestas y prospero 2022

Repunte COVID - Vuelta atrás

 El pasado 15 Diciembre enviamos nota al Servicio de Prevención como a Relaciones Laborales para exigir una revisión del Plan COVID ante el aumento de casos que se estaban produciendo.

Entendíamos que WAVE2 no podía aplicarse y por razones de seguridad sanitaria deberíamos volver a Wave 1 o incluso Wave0,  lo que permitiría ir al centro de trabajo solo a personas trabajadoras esenciales

No obtuvimos contestación formal, pero ayer 21 Diciembre, el presidente de la compañía anunció las nuevas, medidas hasta que la situación sanitaria mejore, en la que se vuelve a Wave 0 solo pudiendo ir trabajadores esenciales y con autorización previa del CMT

No nos oyen pero nos escuchan. Seguiremos trabajando y vigilantes por la salud de todos

Otra vez a vueltas con el idioma

 Recientemente hemos recibido un curso como "Required" de acoso. 

Una vez mas le hemos hecho recordar a la empresa la no obligatoriedad de hacer estos curso si no vienen en Español

Requerimos que se subsane este error a la mayor brevedad:
Traduciendo los cursos al castellano, para que todos los trabajadores entiendan y conozcan su obligación, ....

Así mismo seguimos detectando que hay procesos (como MyScore) que para acceder te hacen aceptar los términos y condiciones de IBM SA. y también en ingles ¿Chapuzas? ¿copy/paste?

Convenio TIC - Comunicado CCOO 30 Nov

 

Punto de inflexión en la negociación del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

En la reunión del 30 de noviembre de la mesa de negociación del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC), CCOO y UGT han presentado una propuesta de redacción con la voluntad de cerrar un acuerdo y renovar el convenio antes del 31 de enero próximo

Se trata de una propuesta que quiere conseguir un convenio que refleje las condiciones reales del sector. No se proponen grandes esfuerzos para las empresas, sino algo que debería ser un interés compartido: que el convenio sea un mínimo que marque las reglas del sector.

La propuesta se basa en 5 ejes:

1. Presentamos un nuevo marco de clasificación con 11 áreas de actividad y funciones definidas distintas en los grupos de cada área que permitiría tanto a empresas como a plantillas conocer su ubicación, funciones, carrera, salario, etc. y así evitar clasificaciones por debajo de las funciones reales que se desempeñan.
2. Además de persistir en el actual convenio hasta 9 categorías por debajo del SMI, si a esto le sumamos que es uno de los convenios con más horas anuales, nos encontramos que este convenio incluye al colectivo de personas trabajadoras más empobrecido por hora.
3. En nuestra propuesta desaparecían las categorías por debajo del SMI y se establecerían tablas salariales acordes con la realidad del sector diferenciadas para cada área de actividad. Lo que no supone un coste, más allá de pagar el mínimo que marca la ley y convertir en salario base los complementos personales.
4. Para evitar un mayor empobrecimiento de los trabajadores y las trabajadoras del sector es fundamental regular la subcontratación, protegiendo a las plantillas y evitando que se empeore la calidad del servicio al cliente.
5. Actualmente es uno de los aspectos más relevantes del sector para abordar su regulación, al permitir una organización del trabajo más eficiente desde el punto de vista de conciliación y con un importante ahorro de costes para las empresas.

Como se puede comprobar estas propuestas no suponen un coste para las empresas ya que regulan la realidad del sector, pero si asientan un nuevo marco sobre el que mejorar las condiciones de las plantillas. La redacción del actual convenio no sirve para regular nuestro sector, por eso es preciso que este primer paso que proponemos salga adelante.

Ahora está en manos de las patronales del sector dar respuesta a estas reivindicaciones que no podemos sino calificar como justas y en caso de no poder llegar a este acuerdo de mínimos, os pediremos a las plantillas que toméis parte en esta negociación.