Partes de Baja Seguridad Social

Desde el 1 de abril de 2023, ya no existe obligación de enviar copia de los partes de baja/alta médica a la empresa. 

Una vez mas la comunicación a los empleados por parte de la empresa deja mucho que desear ya que ha sido nula.

Nos indican que, la persona trabajadora tiene la obligación de registrar tu ausencia en Workday a través de la opción "Request Time Off", seleccionando las fechas y el tipo de ausencia que corresponda (Short Sick, Accident, Compassionate,etc). La opción "Long Term Sick Leave" es únicamente para uso interno por parte del equipo de nómina. 

Eso si,.... donde esta la descripción de cada tipo de ausencia?

Se ha pedido una aclaración así como la publicación de la misma en la intranet lo antes posible

 “Compassionate” es un ejemplo de los códigos que figuran para los permisos retribuidos. En concreto este código se utiliza para los días por fallecimiento u hospitalización de familiares. 

"Short Sick" sería utilizado para enfermedad  (Incapacidad Temporal)

"Accident" sería utilizado para accidente laboral.

Sala De Lactancia

Para nosotros, proteger la salud de la mujer embarazada y lactante es una cuestión de máxima importancia social y sindical. 

Algunas condiciones de Trabajo (Fatiga, estrés, condiciones ambientales,...) pueden reducir la capacidad de lactar e incluso interrumpir la lactancia de mujeres trabajadoras. 

Después de muchas luchas y requerimientos a la empresa  se ha conseguido una sala de lactancia  privada donde la trabajadora pueda amamantar o extraerse la leche, utilizando frigoríficos seguros y limpios para almacenar la leche materna extraída durante  las horas de trabajo y de instalaciones para lavar, esterilizar y almacenar recipientes

Un gran logro.

Podréis encontrarla en 9802

Fin Uso Mascarillas? Parte II

 Al poco de publicar la entrada en el blog y solicitar nuevamente información han remitido un comunicado a los empleados con la nueva normativa de empresa sobre el uso de mascarillas.

"A raíz de la última resolución (Real Decreto 286/2022) sobre el uso de las mascarillas en interiores, os informamos que, a partir de hoy día 20 de abril, el uso de la mascarilla en vuestro puesto de trabajo pasa a ser voluntario, siempre y cuando se respete la distancia de 2 metros de seguridad. "

Fin Uso Mascarillas??

 Aun no conocemos la posición de la empresa sobre el fin o no del uso de las mascarillas después de que se aprobara el RD por el que decae la obligatoriedad de llevar mascarillas en interiores, a excepción de centros sanitarios y sociosanitarios y en el transporte público

Se ha solicitado en varias ocasiones pero como siempre y una vez mas "nos ha pillado el toro" 

 

Seguimiento Incapacidad Temporal por parte de Empresas Privadas

 

Cada vez con más frecuencia nos encontramos ante empresas de nuestro sector que subcontratan la gestión y control del absentismo.

 

Este control y gestión en ocasiones se acerca mucho al hostigamiento contra las personas que se encuentran en situación de IT (incapacidad temporal), pero a pesar de intentar encontrar algún recurso jurídico que nos permitiera enfrentarnos a este tipo de actuaciones, lamentablemente no podemos hacer gran cosa en contra, ya que tienen su amparo en el art. 20.4 ET además de diversa jurisprudencia.

Aun así, seguimos trabajando en lograr algún avance que, si bien no elimine esta situación, sí la limite todo lo posible

 

la Secretaría de Salud Laboral ha elaborado una guía de actuación que os puede servir como ayuda frente a este tipo de control del absentismo.

Esperamos que os resulte de utilidad.