25 de noviembre - Día Internacional contra la Violencia de Género

 

 

 Hoy recordamos la importancia de alzar la voz contra cualquier forma de violencia hacia las mujeres. La igualdad y el respeto son pilares fundamentales para una sociedad justa.

Hemos avanzado mucho pero tenemos que seguir luchando sin dejar que se dé ningún paso atrás.

Trabajamos cada día del año para hacer posible una sociedad más igualitaria, democrática y justa, una sociedad donde las mujeres y todas las personas tengamos derecho a una vida libre de violencia.

¡Digamos NO a la violencia y SÍ a la convivencia en paz!

 

8M 2024 - Dia de la Mujer TRABAJADORA

 

8M DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA   Estimada compañera, estimado compañero: Como sabéis, el 8M es el Día de la Mujer Trabajadora . Por este motivo y como viene siendo habitual, vamos a realizar diferentes actividades en las que nos gustaría contar con tu participación: El miércoles 6 de marzo, a las 10:30 horas, en el auditorio 'Marcelino Camacho', c/ lope de Vega 40, tendrá lugar la asamblea MUJERES ROMPIENDO BRECHA , en la que participarán compañeras que han sido pioneras tanto en el ámbito laboral como en el sociopolítico, y que nos inspiran para seguir luchando cada día desde el feminismo sindical. Al final del acto tendremos un espacio reservado a la cultura, a nuestra memoria y a la solidaridad con las mujeres en conflictos. (Se adjunta cartel) E l viernes 8 de marzo , a las 12:00 horas, CCOO y UGT nos concentraremos en la Plaza de Juan Goytisolo (plaza del Museo Reina Sofía, Atocha). Por la tarde, a las 18:45 horas, participaremos con nuestra propia pancarta y reivindicaciones en la manifestación que discurrirá entre Atocha y Colón. El punto de encuentro de CCOO de Madrid es en la plaza del Emperador Carlos V, en la isleta próxima al Ministerio de Agricultura.

I Plan de Igualdad en Kyndryl

 Después de  meses de trabajo, el pasado 5 Enero 2023  ha tenido lugar la firma del I Plan de Igualdad de Kyndryl

Se trata de una gran noticia que queremos poner en valor, dado que todas esas mejoras repercutirán en toda la plantilla y en particular en las mujeres.

Desde el Comité y CCOO  tenemos el firme compromiso de seguir trabajando por la igualdad.

Es importante recordar de nuevo, que el Plan de Igualdad está compuesto por un conjunto ordenado de medidas, distribuidas en diferentes áreas: selección, promoción, retribución, formación, conciliación, comunicación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Pero de entre todas ellas, nos gustaría resaltar aquellas que su especial relevancia y transcendencia suponen un gran avance:

    * La inclusión de acciones concretas para víctimas de violencia de género acreditadas, mejorando sustancialmente sus derechos laborales por ley. Valorando muy positivamente la aceptación íntegra de todas las propuestas incluidas en esta materia, en nuestra plataforma de negociación
    * El firme compromiso de trabajar en la prevención y erradicación de la brecha salarial de género, a través de un profundo análisis de la información retributiva, en el seno de la Comisión de Igualdad
   *  La lucha contra el “techo de cristal”, impulsando específicamente la preparación de mujeres con alto potencial de desarrollo profesional, para que tengan mayores oportunidades de llegar a puestos de responsabilidad en la organización, donde actualmente se encuentren menos representadas
   * El desarrollo de acciones formativas y de sensibilización en materia de Igualdad, para las personas en puestos de responsabilidad, para aquellas que participan en procesos de selección/promoción y por supuesto, para la plantilla en general
   * Potenciación de salas de lactancia en los centros de trabajo
   * Creación de un puesto especifico en la empresa de Igualdad, con formación que revise las medidas y evolución del planteando
   * Reconocimiento de las parejas de hecho a todos los efectos en los permisos retributivos

Para CCOO, este I Plan de Igualdad de Kyndryl ha sido una oportunidad para recoger muchas de las inquietudes y necesidades que esta sociedad, y especialmente las mujeres de nuestra empresa, demandamos.

Queremos compartir con vosotras y vosotros la satisfacción y la alegría de haber dado un gran paso para lograr el cambio necesario

Sala De Lactancia

Para nosotros, proteger la salud de la mujer embarazada y lactante es una cuestión de máxima importancia social y sindical. 

Algunas condiciones de Trabajo (Fatiga, estrés, condiciones ambientales,...) pueden reducir la capacidad de lactar e incluso interrumpir la lactancia de mujeres trabajadoras. 

Después de muchas luchas y requerimientos a la empresa  se ha conseguido una sala de lactancia  privada donde la trabajadora pueda amamantar o extraerse la leche, utilizando frigoríficos seguros y limpios para almacenar la leche materna extraída durante  las horas de trabajo y de instalaciones para lavar, esterilizar y almacenar recipientes

Un gran logro.

Podréis encontrarla en 9802

Dia de la Igualdad salarial- 22 de Febrero

 

 

Dia de la Igualdad salarial- 22 de Febrero

COMISIÓN NEGOCIADORA DEL I PLAN DE IGUALDAD DE KYNDRYL ESPAÑA

 Informaros que se ha constituido una mesa negociadora del plan de igualdad para Kyndryl con presencia mayoritaria en representación de las personas trabajadoras de CCO. Como aun estamos en funciones hasta elecciones ha sido creada por la federación de CCOO y participaremos en dicha comisión.

Kyndryl es una empresa de ámbito estatal que gestiona sistemas tecnológicos de información con centros de trabajo en varias provincias, estando el mayor número de personas trabajadoras en Madrid. 

Las reuniones se han desarrollado en un ambiente constructivo y colaborativo entre las partes implicadas habiendo aprobado el reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora y calendarizado las próximas reuniones de febrero para abordar la fase de entrega de datos y elaboración del diagnóstico. 

CCOO expresamos nuestra satisfacción porformar parte de esta comisión negociadora. 

 Os mantendremos informados