Inclusión de la subida del SMI en las tablas salariales 2026 y 2027

 Hoy, 23 de marzo, ha tenido lugar una reunión de la mesa paritaria del XIX Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, en la que se ha acordado la actualización de las tablas salariales para 2026 y 2027, tras la subida del SMI para este año. Recordemos que, tal y como se pactó en la disposición adicional cuarta “Garantía de Actualización al Salario Mínimo Interprofesional” del XIX Convenio, y se ratificó en Comisión Mixta Paritaria, debe haber un diferencial de 80€ entre cada categoría adecuada al SMI y su inmediatamente superior (y esta con la siguiente y así sucesivamente). Esta cláusula permite mantener las escalas salariales entre categorías evitando el solapamiento de salarios. Ahora, queda esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), para que entren en Vigor y, desde su publicación, las empresas dispondrán de un mes para adecuar las nóminas a las nuevas tablas. Hay que tener en cuenta que, se publiquen cando se publiquen, serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 por lo que, además del aumento en la nómina, se adeudan también los atrasos generados desde entonces. 

 

 

 

Elecciones Sindicales Los cubos

 

La semana pasada presentamos la candidatura de CCOO  para las Elecciones Sindicales del día 25 y 26 de Marzo del 2026

Tenemos que estar orgullosos de nuestros compañeros y compañeras porque han dado el valiente paso de pertenecer al comité de empresa para seguir defendiendo nuestros derechos laborales

En unos días tendréis la ocasión de otorgarles vuestra confianza, por lo que volvemos a pedir vuestro apoyo y colaboración participando en la votación

Los empleados que quieran votar tendrán el tiempo indispensable para acudir a la votación dentro del horario en el que las urnas estarán abiertas.

Este año será la primera vez que tengamos 2 días para votar para facilitar la participación de todos ya que con el teletrabajo, la asignación a clientes, etc será mas fácil organizarse.

Las salas donde se producirá la votación será en la Planta 3ª Zona Albacete.

 

 

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actualización del SMI

 

Subida salarial convenio colectivo

 

 

Estimadas compañeras y compañeros,

 

Desde los Comités de Empresa os informamos sobre las subidas salariales que veréis reflejadas en la nómina del mes de enero.

 

La subida para este año es de un 3% en las tablas salariales que marca el Convenio Colectivo del Sector de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado (conocido como Convenio TIC). Por tanto, se trata de una subida fruto del trabajo colectivo de las organizaciones sindicales y no de decisiones individuales, ni tampoco fruto de valoraciones de desempeño por parte de la empresa.

 

Esta subida se verá reflejada en los conceptos de salario base y plus convenio y, si se tiene, antigüedad).

 

Es importante tener en cuenta que las subidas salariales debidas al convenio no se reflejarán a todo el personal por igual, ya que dependerá de si existen o no complementos absorbibles en la nómina de cada persona.

 

Otro escenario diferente sería que los aumentos que concede la empresa de forma graciosa fuesen a parar a un complemento NO ABSORBIBLE, lo cual constituiría una subida del ‘SALARIO REAL’.

 

Desde los Comités de Empresa seguimos trabajando para defender los derechos de toda la plantilla y os animamos, como siempre, a manteneros informados y a participar activamente.

 

Permiso Climatico

 

Queremos informar sobre  el “permiso por causas meteorológicas” que está regulado desde noviembre de 2024 mediante el Real Decreto-Ley 8/2024, que modificó el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores para incluir el llamado “permiso climático”.

 

Aspectos clave de la normativa

 

• Base legal: Real Decreto-Ley 8/2024, disposición final segunda
• Artículo afectado: Se añade la letra g) al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
• Duración: Hasta 4 días retribuidos cuando el trabajador no pueda acudir al centro de trabajo por:
• Fenómenos meteorológicos adversos (inundaciones, tormentas, nevadas extremas, etc.)
• Restricciones o prohibiciones de movilidad impuestas por las autoridades
• Situaciones de riesgo grave e inminente derivadas de catástrofes naturales
• Condiciones:
• El trabajador debe avisar y justificar la imposibilidad de desplazamiento
• Si es posible el teletrabajo, la empresa puede exigirlo (según la Ley 10/2021 de trabajo a distancia)
• Extensión: Si la situación persiste tras los 4 días, la empresa puede aplicar:
• Suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor (art. 47.6 ET)
• ERTE por fuerza mayor en casos prolongados

 

Este permiso busca garantizar la seguridad de los trabajadores y la continuidad económica ante fenómenos climáticos extremos.

 

En caso que se produzcan episodios, los delegados de prevención recomendamos avisar a vuestro responsable que no acudiréis al centro de trabajo y realizaréis la jornada en la modalidad de teletrabajo, las personas trabajadoras que disponéis de los medios para realizarla.

25 de noviembre - Día Internacional contra la Violencia de Género

 

 

 Hoy recordamos la importancia de alzar la voz contra cualquier forma de violencia hacia las mujeres. La igualdad y el respeto son pilares fundamentales para una sociedad justa.

Hemos avanzado mucho pero tenemos que seguir luchando sin dejar que se dé ningún paso atrás.

Trabajamos cada día del año para hacer posible una sociedad más igualitaria, democrática y justa, una sociedad donde las mujeres y todas las personas tengamos derecho a una vida libre de violencia.

¡Digamos NO a la violencia y SÍ a la convivencia en paz!

 

NUEVOS PERMISOS PARENTALES - RD9/2025

El BOE publicó el  Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplia el permiso de nacimiento y cuidado

 

El acuerdo alcanzado se traduce en una semana más, hasta las 17, por permiso de nacimiento hasta que el menor tenga 12 meses y entraría en vigor de forma inmediata una vez aprobado en Consejo de Ministros.

 

En el caso de las familias monomarentales, el permiso se ampliaría a 32 semanas y cuatro de ellas serán disfrutables hasta que el menor cumpla ocho años.

De esta forma, a partir de la aprobación del real decreto, los trabajadores tendrán derecho a un total de 19 semanas de permiso por nacimiento y también por cuidado del menor, dos de ellas parentales hasta los ocho años de edad, retribuidas al 100%, que se sumarían a las 8 semanas no retribuidas que actualmente reconoce el artículo 48 bis del ET y a la posibilidad de acumular el permiso por lactancia que ya se reconoció por el Ministerio de Trabajo y Economía Social como un derecho de las personas trabajadoras en el RDL 2/2024.

En definitiva, este permiso de 8 semanas no es materia de este RDL, por lo que continúa sin modificaciones. Es decir, la persona trabajadora cuenta con un permiso no retribuido de hasta 8 semanas para cuidados de hijo/hija menor de 8 años. Este permiso desde su aprobación en 2023 tiene el carácter de no remunerado.

Este permiso se disfrutará por semanas completas, continuas o discontinuas, antes de que el menor cumpla ocho años, siendo la duración máxima acumulada y total del permiso de ocho semanas. A estos efectos, se entiende por semana completa el periodo de 7 días naturales consecutivos.