La respuesta de las plantillas a las movilizaciones fuerza a la AEC
a retirar su propuesta de trabajar 12 horas diarias
Ayer,
jueves 22 de septiembre, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora
del convenio de consultoría y, aunque hay que ser cautos, por fin se comienza a
ver un cambio de actitud en la AEC.
Las
movilizaciones llevadas a cabo esta primavera, y que derivaron en la primera
huelga de la historia del sector, provocaron entonces que desistieran en su
propuesta de trabajar gratis los sábados y han hecho que ayer anunciasen la
retirada de su jornada máxima de 12 horas diarias y que empiecen a hablar
tímidamente de subidas salariales.
Desde CCOO
queremos agradecer
vuestra alta implicación en las protestas , pues es el empuje
provocado por vuestro apoyo el que ha hecho sentir la presión a la patronal y
entender que no íbamos a continuar tolerando la precarización de nuestras
condiciones de trabajo.
Por
otro lado, a pesar de la retirada de estas condiciones inaceptables, la
patronal insiste en poder contratar a personas, altamente cualificadas y con
formación superior, con salarios de 14.375€ brutos anuales.
Además,
las dietas
llevan congeladas
desde hace 14
años y el importe por kilometraje
es el mismo desde el año 2001 y no puede seguir así.
A esto
hay que sumarle que, con una inflación de
más del 10%
, la patronal ha propuesto incrementar las tablas en un 1,7% y un 1,4% para 2023 y 2024 respectivamente, y
vincular la subida al plus de convenio, es decir, que no aplique sobre el
complemento de antigüedad, y descantan la inclusión de una cláusula de revisión
salarial. Teniendo en cuenta los beneficios "récord" de las empresas
del sector, consideramos que esta subida es completamente insuficiente.
Por
otro lado, desde CCOO
presentamos una serie de propuestas entre las que destacan:
- La definición de una clasificación profesional bien acotada
, que permita distinguir claramente a que categoría perteneces.
- Unas tablas salariales acordes
a la formación y responsabilidades exigidas a sus plantillas y que tenga en
cuenta la inflación actual.
- La inclusión de una cláusula de revisión salarial anual.
- Una revisión al alza de las dietas y del plus de kilometraje para
adecuarlos al coste de la vida.
- Regulación
del teletrabajo (es inaceptable que todavía haya empresas que no compensan los gastos derivados de éste).
Aunque
la AEC se ha presentado con un talante más abierto a negociar, las posturas
están aún muy alejadas, por lo que el calendario de movilizaciones programado
se mantendrá hasta que se comiencen a ver mejoras considerables en las
condiciones de trabajo.
ESTA VEZ NOS VAN A ESCUCHAR
Recuerda
que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta
petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC , ¿te
apuntas?
Y no
olvides dar máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC