Desde la Sección Sindical de CCOO Madrid llevamos tiempo reclamando a la empresa el reconocimiento y compensación de los días festivos que coinciden en sábado para las personas trabajadoras cuya jornada ordinaria se distribuye de lunes a viernes.
Como ya os informamos anteriormente en nuestro blog, CCOO considera que estos días deben ser compensados para garantizar el disfrute efectivo de los festivos.
¿En qué fundamentamos nuestra reclamación?
Nuestra petición se apoya en la reciente doctrina jurisprudencial que viene diferenciando claramente entre descanso semanal y día festivo, al tratarse de derechos con distinta naturaleza y finalidad.
Especialmente relevante es la Sentencia de la Audiencia Nacional 90/2026, de 19 de mayo de 2026, que reconoce para el supuesto analizado el derecho de las personas trabajadoras con jornada de lunes a viernes y descanso en sábado y domingo a disfrutar de un día compensatorio cuando un festivo coincide en sábado.
La Audiencia Nacional señala, además, dos cuestiones especialmente importantes:
- El sábado se disfruta como descanso semanal, no como día festivo.
- El hecho de que el calendario laboral no alcance la jornada máxima anual establecida en convenio no elimina el derecho al disfrute del festivo.
¿Qué ha hecho CCOO?
CCOO ha venido impulsando esta reivindicación tanto en el ámbito sectorial como empresarial.
En primer lugar, se planteó una consulta en la Comisión Paritaria del Convenio, que finalizó sin acuerdo.
Ante la posición de la patronal de trasladar esta cuestión a la negociación empresa por empresa, CCOO presentó más de 20 procedimientos de mediación ante el SIMA, sin que las empresas hayan aceptado alcanzar una solución negociada.
Ante esta situación, CCOO ha interpuesto demanda contra la patronal para que sean los tribunales quienes determinen definitivamente el alcance de este derecho.
¿Y qué ocurre en nuestra empresa?
Desde CCOO hemos solicitado a la Empresa el reconocimiento de estos días.
La posición de la empresa, hasta el momento, es no proceder a su compensación mientras no exista una resolución judicial firme que considere aplicable este criterio.
Desde CCOO no compartimos esta posición.
Consideramos que existen argumentos jurídicos suficientes y una evolución jurisprudencial favorable para abordar esta cuestión mediante la negociación, sin necesidad de esperar a que sea reconocido finalmente por los tribunales.
Por ello, seguiremos reclamando la compensación de los festivos coincidentes en sábado y defendiendo este derecho en todos los ámbitos de negociación y judiciales que resulten necesarios.
Seguiremos informando de cualquier novedad.
