Hoy, 23 de marzo, ha tenido lugar una reunión de la mesa paritaria del XIX Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, en la que se ha acordado la actualización de las tablas salariales para 2026 y 2027, tras la subida del SMI para este año. Recordemos que, tal y como se pactó en la disposición adicional cuarta “Garantía de Actualización al Salario Mínimo Interprofesional” del XIX Convenio, y se ratificó en Comisión Mixta Paritaria, debe haber un diferencial de 80€ entre cada categoría adecuada al SMI y su inmediatamente superior (y esta con la siguiente y así sucesivamente). Esta cláusula permite mantener las escalas salariales entre categorías evitando el solapamiento de salarios. Ahora, queda esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), para que entren en Vigor y, desde su publicación, las empresas dispondrán de un mes para adecuar las nóminas a las nuevas tablas. Hay que tener en cuenta que, se publiquen cando se publiquen, serán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 por lo que, además del aumento en la nómina, se adeudan también los atrasos generados desde entonces.
