CCOO y la UGT os convocamos a una semana de lucha en el sector:
3 días de cibermovilizaciones y una huelga de 2 horas el próximo 23 de junio , para exigir la retirada de las propuestas inaceptables que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, ha llevado a la mesa de negociación del convenio.
La cibermovilizaciones están programadas para los días 20, 21 y 22 de junio en las Redes Sociales, como paso previo necesario para que los clientes de las consultoras sean conscientes de las condiciones laborales que pretenden aplicarnos a las personas que les prestamos el servicio. Pero la situación de bloqueo actual requiere de algo más, ¡ES HORA DE PARAR!
El próximo 23 de junio, NOS VAMOS A LA HUELGA. Por ello, os convocamos a una parada parcial de 2 horas, al final de cada turno de trabajo. Es el momento de decirle a la patronal BASTA YA de precarizar nuestras condiciones laborales.
NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.
NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.
NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.
Queremos un convenio justo, acorde a la realidad del sector. En el que se repartan proporcionalmente las ingentes cantidades de beneficios que las empresas están obteniendo gracias a nuestro esfuerzo y compromiso diario.
No lo pienses más, el próximo jueves, 23 de junio, tienes una cita ineludible para poder brindar un futuro al sector de consultoría. ¡NO PUEDES FALTAR!
Aclaraciones para el paro parcial de 2h:
- Ningún trabajador está obligado a comunicar a la
empresa su intención de participar en los paros.
2. La empresa no tiene ningún derecho a conocer previamente si el trabajador va a secundar el paro, ni a establecer medidas de reorganización que dejen vacío de contenido el Derecho de paro del trabajador. Nuestra ámbito administrativo y financiero no es de prestación de una actividad esencial para la sociedad, por tanto no se pueden establecer servicios mínimos sustitutorios.
3. Ningún director puede requerir al trabajador para que le informe sobre si va a participar en los paros.
4. En el caso de que algún representante de la empresa no respete el apartado anterior, recomendamos que nos lo comuniquéis. Nuestro sindicato está dispuesto a, si es necesario, interponer las oportunas denuncias por coacciones.
5.- Una vez finalizado el paro de 2 horas comunica a tu manager que has realizado dicho paro.
