A todos los empleados de Kyndryl procedentes de Viewnext:
Hace aproximadamente un año la empresa modificó la normativa de vacaciones de
manera unilateral modificando la normativa en la intranet, sin negociar con la
representación de los trabajadores y sin ni siquiera comunicar el cambio a la
plantilla. La modificación consistió en suprimir la posibilidad de disfrute del
periodo general de vacaciones hasta la semana de Reyes del año posterior.
Ante la negativa de la empresa a dar marcha atrás a dicha modificación
realizada sin previo aviso y sin negociación alguna, los representantes de
CCOO iniciamos una DEMANDA de CONFLICTO COLECTIVO por la que
el pasado 14 de octubre se celebró el juicio en la Audiencia Nacional. Ayer
miércoles día 10 de noviembre salió la sentencia donde se reconoce que teníamos
toda la razón como podemos ver en el FALLO de la misma:
"En la demanda de conflicto colectivo formulada por Federación de Servicios de CCOO a la que se adhirió UGT, frente a VIEWNEXT, S.A., declaramos nula la modificación operada en la normativa de vacaciones relativa a la supresión de la semana de Reyes del año posterior como periodo general de disfrute de las vacaciones, y en consecuencia se declara el derecho de la plantilla a mantener íntegramente tal período para el disfrute de las vacaciones anuales, condenando a la empresa a estar y pasar por esta declaración."
Por tanto las condiciones para las vacaciones para los empleados de Kyndryl procedentes de Viewnext son:
- Vacaciones: 22 días laborables; Cuando el empleado cumple 50 años, 3 días de vacaciones adicionales desde el año en que se cumplen, incluido.
- Las vacaciones han de disfrutarse en el año en curso incluyendo la semana de Reyes del año posterior
- Se podrán traspasar 5 días del año anterior para su disfrute antes del 1 de abril del año en curso
Tenedlo en cuenta ante las informaciones contradictorias que se está haciendo
llegar a parte de los empleados.
Para trasladarnos cualquier incidencia sobre estas condiciones de vacaciones,
así como para cualquier otro asunto o consulta no dudes en poneros en contacto con nosotros.
Un saludo.
No hay comentarios:
Los comentarios nuevos no están permitidos.