Pseudo Registro de Jornada

 

La Empresa Kyndryl tiene previsto implantar el registro de jornada, obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, tras varias denuncias ante la inspección de trabajo para que la Empresa reaccionara mínimamente.

 

En nuestra opinión, el registro de jornada de Kyndryl no cumple con lo establecido legalmente y así se lo hemos comunicado a la Empresa en repetidas ocasiones.

 

Desde la RLT le hemos insistido a la Empresa que las personas trabajadoras deben ser informadas sobre:

 • Que es el Registro Horario y cuál es su objetivo
• Como se deben registrar todas las horas realizadas. Que sucede si tengo que reportar más de 8h al día
• Que no se debe registrar y porqué
• Obligación del registro y que ocurre si no lo hacemos o lo hacemos mal
• La imposibilidad del responsable de la persona trabajadora de modificar el registro horario de un subordinado o coaccionarlo para que lo modifique

 

Aprovechamos esta comunicación para informaros que todas las personas trabajadoras tenéis la obligación legal de reportar TODAS las horas de trabajo efectivo, sean las que sean, tanto dentro como fuera de vuestra jornada de trabajo habitual. 

 

Las horas realizadas más allá de vuestra jornada laboral deben estar previamente autorizadas por escrito por el responsable. En caso contrario la prolongación voluntaria de jornada es por razones ajenas al servicio/empresa. Trabajáis de más porque queréis

 

Evidentemente, el registro de jornada que implanta Kyndryl NO respeta esa obligación legal pero la Empresa no parece tener interés alguno en aflorar las horas extraordinarias.

Los ejecutivos mejor remunerados de Kyndryl en el año fiscal 2023

 

Kyndryl’s Most Highly Compensated Executives In Fiscal 2023 | CRN

5. Maryjo 2.000.000$

4.- Edward Sebold 3.000.000$

3.- David Wyshner 5.700.000$

2.- Elly Keinan 10.000.000$

1.- Martin Schroeter 13.500.000$

 

Luego no te suben el sueldo, no suben conceptos congelados durante años, etc, etc

Reunion comision Paritaria Convenio Consultoria

 

El 25 de enero, se llevó a cabo la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Hemos podido dar respuesta a múltiples consultas, no a todas, pues el volumen recibido hasta ahora ha sido tal que se ha hecho imposible resolverlo en una sola reunión.
De entre las que se han atendido destacamos una de las más importantes, la referente a la reclasificación profesional realizada en este Convenio:
La Comisión Paritaria ha resuelto que el Convenio contempla un cambio de Área para encuadrar a la persona trabajadora en base a sus funciones en la nueva clasificación profesional pactada, pero siempre manteniendo el grupo y nivel de origen. El criterio ha sido claro: no se puede bajar el grupo y/o nivel al reclasificar.
Además, se han puesto sobre la mesa otras cuestiones como la fecha de pago de las dietas actualizadas, desde cuando se paga la antigüedad y en cuantas pagas, y otras en las que ya había un consenso claro en la misma negociación y que se han solventado con acuerdo.
Por otro lado, han salido varias cuestiones que no han podido ser solventadas por disponer de un redactado que no permitía la interpretación por parte de la Comisión.
Por último, hemos acordado próximas reuniones para el mes de febrero que nos permitan continuar trabajando activamente y dar respuesta al resto de consultas planteadas

 

Subida 5% SMI que debe trasladarse a las tablas del convenio TIC

 CCOO acuerda subir el SMI un 5% en 2024 que debe  trasladarse a las Tablas Salariales del Convenio TIC
El viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. 

Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.
Más nos agrada aún el poder trasladaros que, finalmente, se ha pactado una subida del 5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que supone haber logrado el objetivo, sin rebajar pretensiones (recordemos que CEOE y CEPIME se plantaron en un 3%, cifra por debajo del IPC interanual, y que el Gobierno planteaba un termino medio del 4% de subida).
Este acuerdo incrementa el SMI desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas,
para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.
Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios
de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con
cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada
categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y
así sucesivamente), tras la adecuación.
El cómo aplicar la subida (como quedará repartida entre salario base y plus de convenio) se
debe acordar en la mesa paritaria, que se convocará de inmediato, y luego, como siempre,
quedará esperar a su publicación en el BOE para que dé comienzo su aplicación
(recordemos, retroactiva desde el 1 de enero de 2024).

A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024 tras aplicar la subida del 5% pactada: