8M 2024 - Dia de la Mujer TRABAJADORA

 

8M DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA   Estimada compañera, estimado compañero: Como sabéis, el 8M es el Día de la Mujer Trabajadora . Por este motivo y como viene siendo habitual, vamos a realizar diferentes actividades en las que nos gustaría contar con tu participación: El miércoles 6 de marzo, a las 10:30 horas, en el auditorio 'Marcelino Camacho', c/ lope de Vega 40, tendrá lugar la asamblea MUJERES ROMPIENDO BRECHA , en la que participarán compañeras que han sido pioneras tanto en el ámbito laboral como en el sociopolítico, y que nos inspiran para seguir luchando cada día desde el feminismo sindical. Al final del acto tendremos un espacio reservado a la cultura, a nuestra memoria y a la solidaridad con las mujeres en conflictos. (Se adjunta cartel) E l viernes 8 de marzo , a las 12:00 horas, CCOO y UGT nos concentraremos en la Plaza de Juan Goytisolo (plaza del Museo Reina Sofía, Atocha). Por la tarde, a las 18:45 horas, participaremos con nuestra propia pancarta y reivindicaciones en la manifestación que discurrirá entre Atocha y Colón. El punto de encuentro de CCOO de Madrid es en la plaza del Emperador Carlos V, en la isleta próxima al Ministerio de Agricultura.

Pseudo Registro de Jornada

 

La Empresa Kyndryl tiene previsto implantar el registro de jornada, obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, tras varias denuncias ante la inspección de trabajo para que la Empresa reaccionara mínimamente.

 

En nuestra opinión, el registro de jornada de Kyndryl no cumple con lo establecido legalmente y así se lo hemos comunicado a la Empresa en repetidas ocasiones.

 

Desde la RLT le hemos insistido a la Empresa que las personas trabajadoras deben ser informadas sobre:

 • Que es el Registro Horario y cuál es su objetivo
• Como se deben registrar todas las horas realizadas. Que sucede si tengo que reportar más de 8h al día
• Que no se debe registrar y porqué
• Obligación del registro y que ocurre si no lo hacemos o lo hacemos mal
• La imposibilidad del responsable de la persona trabajadora de modificar el registro horario de un subordinado o coaccionarlo para que lo modifique

 

Aprovechamos esta comunicación para informaros que todas las personas trabajadoras tenéis la obligación legal de reportar TODAS las horas de trabajo efectivo, sean las que sean, tanto dentro como fuera de vuestra jornada de trabajo habitual. 

 

Las horas realizadas más allá de vuestra jornada laboral deben estar previamente autorizadas por escrito por el responsable. En caso contrario la prolongación voluntaria de jornada es por razones ajenas al servicio/empresa. Trabajáis de más porque queréis

 

Evidentemente, el registro de jornada que implanta Kyndryl NO respeta esa obligación legal pero la Empresa no parece tener interés alguno en aflorar las horas extraordinarias.

Los ejecutivos mejor remunerados de Kyndryl en el año fiscal 2023

 

Kyndryl’s Most Highly Compensated Executives In Fiscal 2023 | CRN

5. Maryjo 2.000.000$

4.- Edward Sebold 3.000.000$

3.- David Wyshner 5.700.000$

2.- Elly Keinan 10.000.000$

1.- Martin Schroeter 13.500.000$

 

Luego no te suben el sueldo, no suben conceptos congelados durante años, etc, etc

Reunion comision Paritaria Convenio Consultoria

 

El 25 de enero, se llevó a cabo la primera reunión de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Hemos podido dar respuesta a múltiples consultas, no a todas, pues el volumen recibido hasta ahora ha sido tal que se ha hecho imposible resolverlo en una sola reunión.
De entre las que se han atendido destacamos una de las más importantes, la referente a la reclasificación profesional realizada en este Convenio:
La Comisión Paritaria ha resuelto que el Convenio contempla un cambio de Área para encuadrar a la persona trabajadora en base a sus funciones en la nueva clasificación profesional pactada, pero siempre manteniendo el grupo y nivel de origen. El criterio ha sido claro: no se puede bajar el grupo y/o nivel al reclasificar.
Además, se han puesto sobre la mesa otras cuestiones como la fecha de pago de las dietas actualizadas, desde cuando se paga la antigüedad y en cuantas pagas, y otras en las que ya había un consenso claro en la misma negociación y que se han solventado con acuerdo.
Por otro lado, han salido varias cuestiones que no han podido ser solventadas por disponer de un redactado que no permitía la interpretación por parte de la Comisión.
Por último, hemos acordado próximas reuniones para el mes de febrero que nos permitan continuar trabajando activamente y dar respuesta al resto de consultas planteadas