Subida 5% SMI que debe trasladarse a las tablas del convenio TIC

 CCOO acuerda subir el SMI un 5% en 2024 que debe  trasladarse a las Tablas Salariales del Convenio TIC
El viernes 12 de enero, se reunía de nuevo la mesa de Diálogo Social para negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. 

Desde CCOO nos agrada poder comunicar que la reunión ha concluido con acuerdo.
Más nos agrada aún el poder trasladaros que, finalmente, se ha pactado una subida del 5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero, lo que supone haber logrado el objetivo, sin rebajar pretensiones (recordemos que CEOE y CEPIME se plantaron en un 3%, cifra por debajo del IPC interanual, y que el Gobierno planteaba un termino medio del 4% de subida).
Este acuerdo incrementa el SMI desde los 1080 euros de 2023 a 1134 euros, en 14 pagas,
para 2024. Buenas noticias para la clase trabajadora más precaria de nuestro país.
Por otro lado, el XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios
de Mercado y de la Opinión Pública, contempla la adecuación de Tablas Salariales con
cada subida del SMI, pero, además, incluye un diferencial mínimo de 80 euros entre cada
categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y
así sucesivamente), tras la adecuación.
El cómo aplicar la subida (como quedará repartida entre salario base y plus de convenio) se
debe acordar en la mesa paritaria, que se convocará de inmediato, y luego, como siempre,
quedará esperar a su publicación en el BOE para que dé comienzo su aplicación
(recordemos, retroactiva desde el 1 de enero de 2024).

A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024 tras aplicar la subida del 5% pactada:
 

Incidencia Abono Comida (Jornada de Verano) colectivo viewnext

 

En la nómina del mes de octubre no se ha pagado la ayuda comida correspondiente a los meses de verano de aquellas personas trabajadoras que no pudieron disfrutar de la jornada de verano y no se ha comunicado ni a los empleados ni al comité de empresa. 

Aun así por nuestra parte, al detectarlo lo reclamamos a la empresa que alega que el retraso se debe a los profesionales a la hora de reportarlo en SAP CATS

Esta falta de comunicación para los asuntos que de verdad importan a los trabajadores es algo repetitivo cuando por el contrario se reciben correos corporativos continuamente de temas que carecen de verdadero interés real para la mayoría de la plantilla.

Nos han comunicado que se cobrarán en la nomina de diciembre 2023. Si alguno no lo recibe, por favor abrir ticket en ASKHR.