La empresa anunció en el Town Hall de Septiembre un nuevo beneficio para las personas trabajadoras de la empresa con alguna diversidad funcional o discapacidad.
Algo tan loable y digno de mencionar, no lo publicitan ni notifican a la plantilla no vaya a ser que alguien se entere y lo pida, como sucedió en su día con el pago del WIFI durante el COVID.
Es verdad que podrían definirlo como un derecho de cualquier trabajador y no indicar "Kyndryl se reserva el derecho de modificar, rectificar, suspender o interrumpir este programa en cualquier momento sin previo aviso".
Podéis consultar los términos y condiciones en el siguiente link
